為緩解員工封控期間的焦慮情緒，分公司工會按照集團要求及時組織開展心理關(guān)愛項目培訓(xùn)，及時疏導(dǎo)員工的不良情緒。這一樁樁，一件件,贏得了員工廣泛的好評和點贊。

  在機場封控期間，員工除日常保障外，均需在宿舍單獨“隔離”。吉安機場每日隨處可見的“紅馬甲”，送餐由分公司領(lǐng)導(dǎo)帶著職能部門的員工送到各運行保障部門員工的手上；員工急需的物資分發(fā)由辦公室代領(lǐng)后再進行分發(fā)到每位員工的手上，機場隨處可見的“紅馬甲”成為了機場防疫工作最靚麗的一道風景線。

  他們身在防疫保障的最前端，因為被封控每個人都感同身受，所以也更加重視員工防護、三餐配送、物資需求等等問題。哪里有需要，哪里就有“井岡先鋒”的戰(zhàn)斗堡壘，哪里就有“紅馬甲”的身影，“井岡先鋒”是機場防疫期間的一面鮮紅旗幟，在吉安機場抗疫“第一線”“最前沿”高高飄揚，這一抹令人心安的紅色，鑄就了護衛(wèi)旅客和員工堅固紅色的“鋼鐵長城”。