入職14年，海航航空旗下西部航空財務(wù)總監(jiān)張銀玲表示：“自加入方大集團后，我從公司日新月異的變化里真切感受到了‘實干、敢干、巧干’的力量，尤其方大集團公平公正的選人用人機制，讓企業(yè)的良性發(fā)展和員工的職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)雙贏。作為一名女性管理干部，我感受到了方大集團對女性領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注、鼓勵和培養(yǎng)。這份多元、包容和平等的工作氛圍，是極具吸引力的，也是非常加分的。”
  海航航空兌現(xiàn)“干到給到、多干多得”的承諾，各單位總計下發(fā)100余項激勵政策，為優(yōu)秀人才提供豐厚的激勵與回報。收入與貢獻掛鉤，向一線傾斜，向“苦臟累”的崗位傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向奮斗者傾斜。加入遼寧方大集團以來，海航航空兌現(xiàn)利潤提成、堵塞“跑冒滴漏”獎勵到各項專項工作提成總金額超4億元，其中2021年安全獎發(fā)放總額超過7400萬元，提高飛行、機務(wù)等核心安全隊伍的薪酬待遇，激勵特業(yè)從業(yè)人員長期保持安全生產(chǎn)的積極性。有了“看得見、摸得著”的激勵措施，想干事、能干事、干成事的干部員工脫穎而出，以主人翁意識開展工作，切實為公司降本增效，海航航空各單位各業(yè)務(wù)均呈現(xiàn)好的變化。
  除此以外，在集團董事局主席方威的建議下，海航航空堅持“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”理念，各項方大特有福利接踵而至，免費工作餐已覆蓋下屬16個自營食堂，員工商業(yè)補充醫(yī)療保險、家屬醫(yī)療費用資助已累計支付報銷費用1472.14萬元，為盈利企業(yè)員工父母發(fā)放“孝敬父母金”共計658萬元。各單位黨委班子和管理干部“哈下腰”下基層，通過員工座談會、走訪談心等形式了解一線員工期盼，解決一線員工問題，溫暖守護著每一名員工及其背后的家庭，努力為員工創(chuàng)造物質(zhì)精神雙幸福。

在機坪上等待起飛的海航飛機

  這是千里馬競相奔騰的新時代，是創(chuàng)新潮波瀾壯闊的新征程。海航航空將持續(xù)深入踐行“四個有利”的企業(yè)價值觀，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優(yōu)秀人才集聚到民航強國的建設(shè)中來，用新理念、新戰(zhàn)略、新舉措積極建設(shè)民航高質(zhì)量人才隊伍，為民航事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。（李莉莉）